Au milieu d’une entrevue relative à un emploi, on te pose une question que tu crois être interdite ...

Que dois-tu faire? Comment vas-tu faire face à la situation?

Il n’y a pas de réponse toute faite, mais les suggestions suivantes pourraient t’aider

1. Il est important que tu restes calme et que tu te réagisses avec tact.
   
2. Demande des éclaircissements pour t’assurer qu’il s’agit bien d’une question interdite.
   
3. Réponds poliment par : « Cette information a-t-elle un rapport avec les compétences requises pour cet emploi? » ou « Je ne vois pas bien en quoi cette information à un rapport avec le poste. » Il se peut alors que l’employeur reconsidère ou éclaircisse sa question.
   
4. Tu peux également choisir de ne pas répondre à la question en disant poliment : « Je ne crois pas devoir répondre à cette question. » ou « Je pense que cette question est une question personnelle qui n’a pas sa place dans une entrevue d’embauche. »
   

Selon la loi, rien ne t’oblige à répondre à une question interdite. Si tu penses que cela ne diminuera pas tes chances de décrocher un emploi, tu peux choisir d’y répondre. Mais si tu penses que la question est personnelle ou qu’y répondre diminuera tes chances, il serait peut-être préférable de ne pas y répondre.

Savoir tes droits en ce qui concerne une entrevue d’embauche t’aidera à mieux decider et à affronter la situation.

Pour de plus amples renseignements ou si au cours d’une entrevue, tu crois avoir été l’objet d’une discrimination, contacte la CODP:

Commission ontarienne des droits de la personne
180, rue Dundas Ouest, 8e étage
Toronto (Ontario) M7A 2R9
Renseignements généraux : 1-800-387-9080
Courriel : info@ohrc.on.ca
Site Web : www.ohrc.on.ca