| Des lois existent pour
la protection des candidats contre la discrimination lors d’une entrevue
d’embauche. Il est important que tu saches tes droits et que tu sois au
courant du genre de questions interdites durant une telle entrevue.
EXEMPLES DE QUESTIONS INTERDITES
- Quel est votre nom de
jeune fille?
- Combien d'enfants avez-vous?
- Allez-vous à la
messe régulièrement?
- Quel métier ou quelle
profession exerce votre mari/femme/conjoint/conjointe?
- Quelle est votre langue
maternelle?
- Quel est votre numéro
d'assurance sociale?
- Êtes-vous marié(e),
divorcé(e), séparé(e) ou célibataire?
- Votre voiture est-elle
achetée ou louée?
- De quel organisme social
ou politique faites-vous partie?
- Quelle est votre orientation
sexuelle?
- Avez-vous déjà
été arrêté(e)?
TES DROITS AU COURS DE L’ENTREVUE
La Commission ontarienne des droits de la personne (CODP),
décrit les catégories suivantes qui comportent des restrictions
sur certaines questions:
- Lieu de naissance, ascendance,
origine ethnique, lieu d’origine
- Sexe, orientation sexuelle
- État matrimonial,
état familial
- Âge
- Race, couleur
- Religion, croyance
- Citoyenneté
- Éducation
- Casier judiciaire
- Handicap
- Références
et appartenance à un organisme
Pour la liste des questions
permises et interdites selon la CODP, clique
ici.
Que faire si on te pose une question interdite?
Quelle
est la responsabilité de l’employeur ou du recruteur?
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