- Finalement, l’employeur
ou son recruteur sont censés connaître la loi, mais ce n’est
pas toujours le cas.
- Si on te pose une question
interdite au cours d’une entrevue d’embauche, dis-toi bien qu’il
est probable que l’employeur ne sait pas que la question est interdite.
- La plupart des employeurs
savent quelles questions sont interdites et n’en poseront pas. Cependant,
tu dois être au courant de ce genre de questions et être capable de
faire face à la situation au cas où on t’en poserait une.
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